En la Universidad de la costa se concibe la gestión de administración del talento humano como un proceso vital en el desarrollo, fortalecimiento y posicionamiento de la Institución, porque son nuestros colaboradores quienes nos dan la oportunidad de implementar y hacer posibles cambios organizacionales que generen trabajo colaborativo, innovación y generación de nuevas estrategias que impacten la calidad en nuestros servicios, y así contribuir al logro de los objetivos institucionales.
El departamento de Gestión Humana hace parte de la Vicerrectoría Administrativa de la Universidad de la Costa CUC y busca generar las condiciones laborales, personales y profesionales para crear el máximo valor para la institución, a través de la selección y contratación de personal calificado y competitivo, la administración transparente y equitativa de la compensación, la inducción, capacitación, desarrollo, la apreciación del desempeño y las relaciones laborales.
Jaime Díaz Arena
(vicerrector administrativo)
Para garantizar una Gestión Administrativa y Financiera sostenible es necesario una infraestructura, un talento humano suficiente y competente en relación con la misión y visión de la universidad. Por lo tanto, desde la dirección de talento humano, se lideran todos los procesos de atracción, selección, contratación, desarrollo, compensación, relaciones laborales, people analytics y retención del talento humano con el fin de garantizar la transparencia y contribuir al desarrollo de los procesos académicos y administrativos.
Jaime Díaz Arena
(vicerrector administrativo)
Para la Universidad de la Costa, la gestión administrativa y financiera es un pilar fundamental que respalda los procesos institucionales de docencia, investigación y extensión. Su articulación con ejes transversales como el bienestar, la internacionalización y las TIC permite el cumplimiento del plan de desarrollo y la consecución de los objetivos institucionales.
La Institución lidera la Gestión del Talento Humano a través del desarrollo de políticas laborales que garantizan de forma transparente, contribuyendo al desarrollo de los procesos académicos y administrativos, de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos institucionales. Para esto se desarrollan las unidades de: selección y desarrollo organizacional, nómina y seguridad social, relaciones laborales y people analytics.
Desde selección nos encargamos de gestionar y coordinar todos los procesos relacionados con la atracción y selección de talento para cubrir plazas vacantes en cargos docentes, directivos y administrativos. Desde el reclutamiento inicial hasta la selección del candidato. Además, implementamos estrategias para fortalecer la marca empleadora, posicionándonos como una institución de referencia en la atracción de talento. En cuanto a desarrollo, ofrecemos una variedad de procesos que incluyen la inducción y reinducción, formación continua, capacitación especializada y evaluación de desempeño. Facilitamos feedback constructivo y diseñamos rutas de crecimiento profesional tanto para docentes como para el personal administrativo, fomentando su desarrollo y contribuyendo a su éxito dentro de la institución.
Responsable de todo lo relacionado con la elaboración de las diferentes nóminas para la ejecución de los pagos de sueldos, vacaciones y demás prestaciones que tienen derecho los colaboradores, docentes y administrativos; lidera el registro de novedades y la tramitación de los diversos pagos, generados en el desarrollo de la Gestión de humana de la Universidad.
La Unidad de Relaciones Laborales está adscrita a la Dirección de Gestión Humana y se encarga de la gestión y asesoría en todos los aspectos jurídico-laborales relacionados con la vinculación, contratación, suspensión y desvinculación del talento humano, así como en los procesos derivados de estas acciones. Además, propone estrategias, metodologías y mejoras para optimizar la ejecución de sus funciones, garantizando el cumplimiento normativo y el fortalecimiento de las relaciones.
La Unidad de Relaciones Laborales está adscrita a la Dirección de Gestión Humana y se encarga de la gestión y asesoría en todos los aspectos jurídico-laborales relacionados con la vinculación, contratación, suspensión y desvinculación del talento humano, así como en los procesos derivados de estas acciones. Además, propone estrategias, metodologías y mejoras para optimizar la ejecución de sus funciones, garantizando el cumplimiento normativo y el fortalecimiento de las relaciones.